Nombre de fonctionnaires : qui est pour, qui est contre ?

Propose un plan de départs volontaires de 100 000 fonctionnaires de l'État et des collectivités, accompagné d'une prime de départ.

Il souhaite baisser le nombre de fonctionnaires, en épargnant la santé.

Propose de ne plus remplacer tous les départs annuels de la fonction publique (500 000), en commençant par les fonctions administratives.

David Lisnard propose de ne plus remplacer l’ensemble des cinq cent mille départs annuels de la fonction publique, en commençant par les fonctions administratives.

Propose de ne pas remplacer 125 000 agents partant à la retraite d'ici 2032 et d'en redéployer 125 000 autres vers le terrain grâce à l'IA.

Dans son rapport « Refaire Nation » (juin 2026), il juge que réduire les effectifs ne suffit pas à réformer l'État mais refuse aussi de les maintenir tels quels : il veut une fonction publique « progressivement redimensionnée », sans « compression brutale ».

Mais l'inverse est tout aussi faux : maintenir les effectifs tels qu'ils sont, dans les mêmes organisations, avec les mêmes procédures, ne résoudra rien non plus. La vérité est ailleurs : la France a besoin d'une fonction publique plus agile, mieux déployée, et progressivement redimensionnée, non par compression brutale

Position défendue par Sarah Knafo, secrétaire générale de Reconquête, dans son livre de septembre 2026 ; Éric Zemmour n'a pas encore présenté son projet.

Veut augmenter massivement les postes de médecins et psychologues scolaires ainsi que d'accompagnants d'élèves handicapés (AESH) ; sa proposition se limite à l'école.

Il veut aussi augmenter massivement les postes de médecins et psychologues scolaires, ainsi que les AESH, ces personnels accompagnant les élèves handicapés, souvent mal rémunérés.

Veut revaloriser les agents publics et recruter là où les besoins sont criants, tout en réduisant les postes administratifs dans l'éducation au profit des personnels devant élèves.

Veut embaucher des contrôleurs et inspecteurs fiscaux et juge décisifs les moyens humains de l'administration, sans chiffrer l'évolution globale des effectifs.

La Cour des comptes le dit : la meilleure arme de lutte contre la fraude c'est l'embauche de contrôleurs et d'inspecteurs fiscaux ! Il n'est pas question de stopper les investigations numériques et le recours à l'IA contre la fraude, mais force est de constater que cela ne suffit pas. Les moyens humains de l'administration, sur ce point comme sur bien d'autres, demeurent décisifs.

Son programme prévoit des recrutements publics (justice, handicap), sans objectif chiffré sur le nombre total de fonctionnaires.

Elle réclame des centaines de milliers d'embauches immédiates dans les hôpitaux, les Ehpad, l'éducation et les transports publics.

Révolution permanente, dont il est le candidat, qualifie de « saignée » le projet gouvernemental de baisser le nombre de fonctionnaires.

Bercy parle désormais ouvertement de baisser le nombre de fonctionnaires et de conditionner les recrutements à des justifications chiffrées. Sous couvert de rationalisation, c’est une véritable saignée qui s’annonce.

Proposait en 2022 de créer 500 000 emplois dans la fonction publique et les services publics.

Prévoit d'augmenter le nombre d'enseignants et de personnels publics (inspecteurs du travail, ONF, universités) et de revaloriser leurs rémunérations.